Трудовой кодекс от 1970 года: пришло время перемен

10:22Новости
В Украине опять зашла речь о внесении изменений в Трудовой кодекс, который был принят еще в 1970 году. Поэтому многие нормы устарели.

В Украине опять зашла речь о внесении изменений в Трудовой кодекс, который был принят еще в 1970 году. Поэтому многие нормы устарели.

 

Известно, что новый проект Трудового кодекса зарегистрирован в парламенте в 2014 году, но его все еще не приняли. Там вводят понятия дистанционной работы, вносят изменения в правила работы беременных, а также дополняют список причин для увольнения. Через год его приняли в первом чтении, и с тех пор он застопорился на рассмотрении в комитетах. Финальный вариант проекта был готов еще в июле 2017-го.

Какие изменения в нынешний закон предлагают:

 

- увеличить отпуск на 4 дня;

Сейчас отпуск длится 24 дня, в случае изменения закона – он будет увеличен до 4 недель, то есть 28 дней. Также на дополнительный отпуск (максимальной продолжительностью до 35 дней в году) имеют право шахтеры, украинцы, которые работают при низких или высоких температурах или на улице, родители детей с инвалидностью, медицинские работники, ВИЧ-инфицированные и т. д.

- легализация удаленной работы;

Сейчас она де-факто не регулируется законом. Также в проекте расширяется список причин, исходя из которых сотрудника могут уволить. Там указан целый перечень, где из нового добавляется “неудовлетворительное состояние здоровья”, “разглашение коммерческой тайны”.

 

- репатриация сотрудника.

Это возвращение работника, находящегося за пределами Украины в командировке для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных, строительных работ или работ, выполняемых вахтовым методом, или же обучение с отрывом от работы.

Право на репатриацию есть у членов морского экипажа, речного, воздушного судна или поездной бригады – работники, которые заняты на международных перевозках и т.д. Условия репатриации прописаны следующие:

 

1. истечения срока трудового договора или трудового договора на конкретный рейс, который закончился за рубежом;

2. заболевания, получения травм или по другим причинам, подтвержденным медицинским заключением, если работник по такому заключению является транспортабельным;

3. катастрофы транспортного средства, на котором работал работник;

 

4. если владелец транспортного средства не может выполнять обязанности работодателя в результате банкротства, продажи транспортного средства, изменения регистрации, ареста транспортного средства или по другим причинам;

5. если транспортное средство без согласия работника направляется в зону военных действий.

- сокращение испытательного срока.

Он не может быть более 3-х месяцев, а для рабочих специальностей – не более одного.

 

Если же работодатель собирается уволить стажера, он обязан предупредить его за 3 дня. Также в законопроекте указан и перечень тех лиц, для которых устанавливается испытательный срок:

1. уволенные с военной или альтернативной (невоенной) службы, которые впервые приступают к работе в течение года после такого увольнения;

2. инвалиды направлены на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы.

3. победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;

4. те, которые прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы;

 

5. избранные на должность;

6. те, которые закончили профессионально-технические и высшие учебные заведения и впервые приступают к работе по полученной профессии (специальности);

7. беременные женщины, работники с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет;

8. несовершеннолетние;

9. те, с которыми заключается трудовой договор сроком до двух месяцев.

 

- защита трудовых прав беременных.

Предлагается на время проведения медицинских обследований освобождать женщин от выполнения работы и сохранять за ними среднюю зарплату.

Читайте также:

Loading...

Главное

Лента новостей